企業文化活動
為創建學習型組織，弘揚 “讓學習成為我們的終身習慣”的企業文化精神，公司積極開發課程資源，開展了形式多樣的員工培訓活動，內容涵蓋國學文化、崗位技能、職業素養、業務研討、工作分享等多個層面，不斷提高員工隊伍的整體業務水平、綜合素質、工作績效和管理經驗。自2004年起，公司組織集體學習100余次；內、外部專題學習300余次；部室學習1000余次。并根據培訓積分，評選學習型集體和學習標兵。
為促進各相關業務部室的橫向交流、資源共享，公司總部于2016年建立了專業管理系統，各專業管理系統定期組織相關人員學習交流，開展業務研討100余次。
為提高員工隊伍的使命感、責任感、緊迫感，提升職業素養，高效推進工作，2018年和2019年，公司開展了2次全員輪訓活動，員工們結合實際工作分享學習體會， 取得了良好的效果。
為使員工熟知企業文化，用企業文化指導工作，公司自年2009年起，每年選定一個主題，開展企業文化座談學習活動，員工們從實際工作出發，結合企業文化理念，暢談對企業文化的認知和理解。
為發揮企業文化的引領作用，公司自年2014年起，以演講比賽、工作分享的形式，每年組織企業文化大家談活動。
為落實“每年推薦一本好書，寫一篇讀書心得”的倡導，公司每年為員工購買經典管理類書籍，并于每年12月份開展讀書征文活動。為鞏固讀書征文活動成果，公司將歷年征文獲獎作品編輯成冊，出版了企業文化內部書籍--《學習與實踐》，共計十九冊，供員工閱讀學習。
